De Hartman-test is een van de oudste en bekendste psychologische tests om de persoonlijkheidskenmerken van de geteste persoon te bepalen. De test werd in 1932 ontwikkeld door een Amerikaanse arts op basis van zijn medische kennis en observaties van patiënten. Met de test kun je bepalen welke kleur het beste de persoonlijkheid van de geteste persoon weerspiegelt. Door de test uit te voeren, kun je je sterke en zwakke punten onder de loep nemen en zien welke kleur het beste iemands karakter, eigenschappen en temperament weerspiegelt. Lees verder om erachter te komen hoe je de Hartman test doet en welke kleuren je moet kiezen om je persoonlijkheid te bepalen!
Artikel in samenwerking met het mannenportaal facet365.nl
Wat is de Hartman-test?
De Hartman-test is een hulpmiddel ontwikkeld door Taylor Hartman – auteur van ‘The Color Code: A New Way of Understanding People’ – om verschillende persoonlijkheidstypes te begrijpen. De test houdt in dat respondenten een van de vier kleuren moeten kiezen: rood, blauw, groen of geel om hun persoonlijkheid te bepalen. Elke kleur vertegenwoordigt ongeveer 25% van de proefpersonen en zij krijgen een kleurcode toegewezen met een van de acht persoonlijkheidstypes.
Rode mensen vertegenwoordigen veeleisende mensen die energiek zijn en gefocust op het bereiken van een doel. Blauwe mensen vertegenwoordigen professionele mensen die graag plannen en zelfverzekerd zijn. Groene mensen vertegenwoordigen visionairs die creatief zijn en hun taken beheren. De laatste groep, de gele leider, vertegenwoordigt mensen die heel logisch zijn en zich nooit vervelen.
De Hartman-test gebruikt 35 persoonlijkheidskenmerken om te analyseren en te bepalen welk type persoonlijkheid de respondent vertegenwoordigt. Deze eigenschappen zijn introversie, intuïtie, pessimisme en efficiëntie. De Hartman-test is een ideaal hulpmiddel om persoonlijkheidstypes te identificeren en stelt mensen in staat zichzelf en anderen beter te begrijpen.
Hartman persoonlijkheidsvragenlijst – kleuren en persoonlijkheid
De Hartman persoonlijkheidsvragenlijst is een van de populairste instrumenten om persoonlijkheid te analyseren en beoordelen. Het is een zogenaamde persoonlijkheidstest waarbij de resultaten worden geïnterpreteerd op basis van kleuren. Het onderzoek van Hartman toonde aan dat mensen een van de vier kleurcodes hebben: blauw, wit, geel of rood. Elk van deze codes definieert bepaalde persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op de manier waarop je denkt, je gedraagt en met elkaar omgaat. De kleur van je persoonlijkheid kan je relaties met andere mensen, je leiderschap en je nieuwe uitdagingen beïnvloeden. Om de kleur van uw persoonlijkheid te bepalen, kunt u een collega of vriend meenemen of de test zelf invullen.
De kleur blauw betekent dat je persoonlijkheid bemiddelend is. Dit betekent dat mensen met deze code in staat zijn tot leiderschap en het vermogen hebben om met anderen om te gaan. Zij zijn het soort mensen dat in staat is verschillen tussen mensen te definiëren en te onderscheiden en zijn essentieel wanneer ze gaan samenwerken.
De kleur wit geeft aan dat je persoonlijkheid veelzijdig en makkelijk in de omgang is. Mensen met deze code passen zich snel aan nieuwe situaties en mensen aan. Ze zijn goed uitgerust om nieuwe teams en groepen te beschrijven en te helpen.
De kleur geel geeft aan dat je logisch kunt denken en optimistisch bent. Mensen met deze code zijn in staat om problemen te voorzien en op te lossen en hechten waarde aan vrijheid in hun leven.
Rood betekent dat je graag de controle hebt over je leven en dat je wilskrachtig bent. Mensen met deze code zijn verantwoordelijk en grondig en staan graag in het middelpunt van de belangstelling.
Als u wilt weten welke kleur uw persoonlijkheid heeft, gebruik dan Hartman’s gemakkelijk te gebruiken persoonlijkheidstest. De resultaten van deze test laten zien of u wit, blauw, geel of rood bent. Als u uw kleur kent, kunt u uw persoonlijkheid en interacties met anderen beter onderzoeken. Het is ook belangrijk om negatieve gedachten te vermijden en jezelf te accepteren om het beste uit je kwaliteiten te halen. De Hartman persoonlijkheidsvragenlijst is een goed hulpmiddel om jezelf en je collega’s en medewerkers te beschrijven. Het kan ook gebruikt worden als hulpmiddel om beter te bepalen hoe je communiceert in een nieuw team en samenwerkt in stressvolle situaties.
Waarom de Hartman persoonlijkheidsvragenlijst?
De Hartman persoonlijkheidsvragenlijst is een effectieve manier om informatie over jezelf te krijgen. Het laat zien wat onze sterke punten zijn en welke persoonlijkheidskenmerken we kunnen gebruiken om effectiever te worden. Het kan ook helpen om te bepalen hoe we effectief kunnen omgaan met tegenslagen en moeilijkheden. De Hartman persoonlijkheidsvragenlijst kan u ook helpen om de persoonlijkheidskenmerken van anderen te herkennen en te begrijpen. Het kan u helpen om gezondere relaties met anderen aan te gaan, zowel op het werk als in uw persoonlijke leven.
De Hartman test kan ook helpen bij het identificeren van onze eigen waarden en doelen. Het kan ook helpen om te begrijpen hoe onze waarden onze beslissingen en prioriteiten kunnen beïnvloeden. De Colour Personality kan ook helpen om te identificeren welke acties voor ons het meest effectief zijn in een bepaalde situatie. Dit kan helpen om een gezonde levensstijl te behouden en stress te beheersen. Hartman’s persoonlijkheidsvragenlijst kan helpen om te identificeren wat onze sterke en zwakke punten zijn en wat we kunnen doen om deze te gebruiken in onze relaties. Het kan ook helpen om te identificeren welke persoonlijkheidskenmerken we hebben en hoe we die kunnen gebruiken om succes te behalen.
De Hartman Persoonlijkheidsvragenlijst is een effectief hulpmiddel voor zelfverbetering en het verkrijgen van zelfbewustzijn. Het kan je helpen jezelf en andere mensen te begrijpen. Het is daarom een instrument dat de moeite waard is.