We vertrekken steeds vaker op zoek naar een goede baan. Helaas is de huidige situatie op de arbeidsmarkt nog steeds niet bedorven. Werkgevers, die winst en verlies inschatten, nemen vaak liever geen risico’s en creëren geen nieuwe banen of stellen oplossingen voor die niet in overeenstemming zijn met de loonnorm.
Zo is het vaak mogelijk om deeltijdse of kwartijdse banen aan te treffen waarbij de werkgever niet ook nog eens een arbeidscontract garandeert. Grote bedrijven die hun vestigingen in grote Poolse steden uitbouwen, zijn op zoek naar hooggespecialiseerd personeel met reeds gevestigde vaardigheden of universitair afgestudeerden die naast hun moedertaal ook een vreemde taal spreken. Kleine en middelgrote bedrijven daarentegen behouden een stabiel werkgelegenheidsniveau of bouwen dit verder af.
In de huidige situatie is het daarom noodzakelijk om de fundamentele vraag te beantwoorden waar we een baan moeten zoeken en waar we erop kunnen rekenen er een te krijgen. Jobcentra zijn vaak niet erg behulpzaam in dit opzicht en bieden standaard sollicitatietraining. Helaas adverteren werkgevers niet graag via deze instanties. Natuurlijk moet de zoektocht naar een baan worden gestart via online personeelsadvertenties, maar gezien de stagnerende arbeidsmarkt kan dit lastig zijn.
Maar hoe zit het in het buitenland?
Uitzendbureaus en uitzendbureaus voor onbepaalde tijd hebben, in vergelijking met uitzendbureaus, een grotere database met vacatures en kunnen bovendien rechtstreeks met de werkgever onderhandelen over de mogelijkheid om werknemers in dienst te nemen. Vooral de buitenlandse aanbiedingen van deze bureaus zijn erg populair. Dit zijn meestal tijdelijke aanbiedingen met een hoog inkomen in West-Europese landen. Zo’n uitzendbureau in het buitenland plaatst alleen legale en betrouwbare aanbiedingen om zichzelf en zijn klanten een garantie te bieden voor de geleverde diensten.
Lees ook: banen voor koppels in het buitenland
De meest voorkomende richting in het interessegebied van Polen op het gebied van werk blijft Duitsland. Na de toetreding tot de EU is legaal werk in Duitsland geen probleem meer en de tarieven voor dergelijk werk zijn onvergelijkbaar hoger dan in Polen. Dit ondanks het feit dat de taken van de baan vaak identiek zijn aan die van een vergelijkbare functie in Polen. Het werk in de bouw voor mannen en in de ouderenzorg voor vrouwen blijft het populairst in Duitsland, maar Polen beginnen ook een rol te spelen in hogere functies. Net zoals het aantal Polen dat in het buitenland werkt toeneemt, neemt ook het aantal werknemers dat krediet zoekt voor werken in het buitenland toe.
